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　　又一地明確可休“痛經假”。近日，云南明確“患有重度痛經的女職工，經醫療或者婦幼保健機構確診后，經期可以休假1至2日”引發公眾熱議。女性痛經假并不是什么新鮮事，多省份已明確可休“痛經假”，但如何落實“痛經假”配資炒股網站躥必選，也成為熱議背后的焦點和難點。

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　　多省份明確可休“痛經假” 有省份最多可休3天

　　近日，云南省政府發布《云南省女職工勞動保護特別規定》（下文簡稱《規定》），明確患有重度痛經的女職工，經醫療或者婦幼保健機構確診后，經期可以休假1至2日。

　　《規定》中第九條明確，用人單位應當為經期女職工提供下列勞動保護：

（一）不得安排從事國家規定的經期禁忌勞動；

（二）有條件的用人單位可以向在職女職工每人每月發放不低于35元的衛生費或者相應價值的衛生用品，企業從職工福利費中列支；

（三）患有重度痛經的女職工，經醫療或者婦幼保健機構確診后，經期給予1至2日的休假。

　　該《規定》已于11月1日正式執行，也再次引發了社會對女性“姨媽假”的關注和討論。

　　經期休假旨在更好地保護女性勞動者健康權益，通過提供額外的假期，可以讓女職工感受到企業和社會的人文關懷，從而提升其對工作的滿意度。這其實也可看作照顧好育齡女性的重要內容，對構建生育友好社會具有重要意義。

　　關于痛經假的規定及討論并非新鮮事。新京報客戶端根據公開資料統計發現，上海、廣東、江西等近20個省份，都在地方性規定中明確了“痛經假”，其中，江西最多可休息3天。包含云南在內，安徽、江蘇、山西、浙江、湖北、山東、陜西、河北、遼寧、黑龍江11個省份在請假時需要提供醫療機構的證明。

　　雖然，各地規定在細節上有所差異，但初衷都是為了更好地減輕女職工在經期的痛苦，提高其生活質量。

　　1993年，由原衛生部、全國總工會等五部門共同頒布的《女職工保健工作規定》就規定：患有重度痛經及月經過多的女職工，經醫療或婦幼保健機構確診后，月經期間可適當給予1至2天的休假。可見，各地在地方性規定中明確痛經假，并非一時“心血來潮”，而是基于長期考量的政策設計。

　　在國家層面，也有規定保障女職工的勞動合法權益。2012年4月28日，國務院頒布《女職工勞動保護特別規定》中提到了女職工在經期禁忌從事的勞動范圍，包括：

（一）冷水作業分級標準中規定的第二級、第三級、第四級冷水作業；

（二）低溫作業分級標準中規定的第二級、第三級、第四級低溫作業；

（三）體力勞動強度分級標準中規定的第三級、第四級體力勞動強度的作業；

（四）高處作業分級標準中規定的第三級、第四級高處作業。

　　《我國女職工四期勞動保護標準》也提到，女職工在月經期間，所在單位不得安排其從事高空、低溫、冷水和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。患有重度痛經及月經過多的女職工，經醫療或婦幼保健機構確診后，月經期間可適當給予1至2天的休假。

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　　痛經假“痛”點在哪？

醫生：重度痛經臨床難判斷

　　福建省龍巖市第一醫院婦科副主任林淑萍表示，目前對于重度痛經的確切定義及其診斷仍存在一定難度。“疼痛評價本身具有較強的主觀性，臨床上運用較廣的為VAS視覺模擬評分法，不同醫生對于同一患者，可能會打出不同的疼痛評分分值，診斷標準難以統一；其次，痛經通常為陣發性，疼痛時與緩解時分值差距較大；最后，主觀的表現及行為可以提高其疼痛評分分值，且臨床上難以判別。但隨著科學研究不斷深入以及新技術的應用，未來在這一領域內取得突破是完全有可能的。”

　　“經醫療或者婦幼保健機構確診后可以給予1-2日的休假，這體現出了一種人文關懷精神，有利于營造社會關心關愛女性健康的良好氛圍，同時需要醫療機構的相關證明也在一定程度上提高患者的就醫率，減少相關疾病的漏診漏治，具有積極意義。”林淑萍說。

　　如何判定是否為“重度痛經”患者？醫生在什么條件下才能給出休假建議？

　　“痛經分為原發性痛經和繼發性痛經兩大類，兩類都有可能出現重度癥狀。一般重度痛經主要表現為經期下腹痛，可伴有惡心、嘔吐，腰酸、腰疼、腹瀉、面色蒼白，冒冷汗等。”林淑萍介紹。

　　“當患者因為痛經前往門診時，醫生不會立即開具病假條，而是需要先進行一系列檢查來排除其他潛在疾病的可能性。”北京友誼醫院婦科副主任醫師林宇庚表示，雖然痛經以腹部不適為主要癥狀，但女性下腹疼痛也可能由其他多種情況引起，如宮外孕等，只有在確認了沒有其他健康問題，并且確定患者的癥狀確實是由月經周期引發的痛經導致，且該癥狀已經嚴重影響到了患者的工作或學習能力時，醫生才會考慮根據具體情況給予1-3天的休假建議。

法學專家：“痛經假”需解決落地難

　　多地已施行“痛經假”規定，但在實際操作中仍面臨諸多挑戰。中央財經大學法學院教授沈建峰指出，盡管痛經假的規定早已存在，但在實踐中真正落地并不容易。在社交媒體上，不少女性反映，在請“痛經假”時不僅要忍受疼痛去醫院排隊掛號，還常常面臨證明難開、領導批準難等問題，甚至可能因此遭受職場歧視。

　　沈建峰表示，痛經首先屬于個人隱私，使得員工在主張休假待遇時面臨舉證困難。部分省份甚至要求員工必須提供醫生出具的病假證明等才能享受該假期，這無疑增加了員工的負擔。

　　其次，假期待遇問題也阻礙了痛經假的實施。一些省份明確了痛經假期間的待遇按正常工作時間計算，但仍有省份對此含糊其辭，導致員工在請假時遭遇障礙。待遇不明確，使得員工在請假時擔心工資、社保等是否正常繳納。

　　針對這些問題，沈建峰建議，有關部門應當明確痛經假的享受前提條件，完善相關制度。這有助于減少員工在主張休假時的舉證困難；明確痛經假期間的待遇問題，包括工資、社保等如何繳納。至少應該確保員工在休假期間待遇不受影響。此外，還應建立反就業歧視制度和成本分擔機制，保障女性員工的合法權益。這有助于減少職場歧視現象，提高女性員工在請假時的安全感。